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    360牵手华远 称属正常人事调动

    作者 新皇冠 来源 天气 浏览 发布时间 2019年01月18日

      阳光在线5月20日电 “智能家居”概念已经热炒多年,各式各样新奇酷炫的创意频出。而当下,什么样的智能家居才是老百姓真正需要的?5月20日,360公司与华远集团一场名为“智慧•家”的战略发布会(专题页面:zt.#/zhihuijia/),给出一个真正触动人心的答案。

      作为中国领先的安全互联网智能科技厂商,360公司所做的智能家居方案与众不同,并不关注那些华而不实的高酷炫,而是针对当今时代下众多家庭所面临的痛点,在家庭的中坚力量都忙于工作养家,老人少人照顾、小孩少人陪伴的情况下,推出“最关爱家人”的智能家居方案:专门保障家人安全、关爱家人、加强家人间的连接。

      春节后开工首日,一些公司的员工会如期收到大红包,有的员工则在上班第一天就收到“离岗”通知,这样的倒霉事恰恰发生在国内通讯巨头中兴的高管身上。

      “今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了!就是告别管理岗位了,摊上下岗了!”近日,中兴通讯副总裁沈力在其认证微博上发布了一则消息,称年后上班第一天便接到了“离岗”的通知,对此他感到有些突然。

      就如360公司董事长周鸿yN所说:“智能家居不是科技秀,家不是炫耀科技的地方!”360公司发力智能家居领域,也是致力于通过智慧的技术实现对家人的爱。

      正是在这一理念的指导下,360公司在近两年已经推出了一系列的智能硬件产品,为消费者提供家庭安全、儿童安全、家庭数据安全等服务,并让消费者通过这些设备更便捷直观地与家人联系,传递出对于家人的关心和爱。

      例如,360智能摄像机就是为了帮助用户关爱和连接家人。远在外地工作的孩子可以随时看看独居家中的老人是否真的安康,跟他们聊聊近况;忙于工作的小孩父母也可以在随时看看家里的孩子在玩什么,跟他们说说话,看到孩子有趣的表现也可以随时拍照、录像纪录下来。假如将摄像头对着门或窗,当有陌生人进入屋内时,用户也会得到提醒,第一时间看是否是熟人,是否需要报警。

      360智能儿童手表是为了;ざ踩蛟,家长可以随时定位家里的孩子在哪里,出去游玩就不用担心走散,找不到孩子。更重要的是,很少能陪孩子的父母,也可随时与孩子双向通话,孩子到学校了,跟家长报一声平安,孩子回到家了,家长嘱咐一句好好吃饭。对于不适合带手机的孩子来说,360智能儿童手表则是他们与家长间一个可随时随地传递爱和关怀的界面。此外,紧急情况下,孩子还可以通过360智能儿童手表及时呼救,家长及时救援,切实保障孩子的安全。

      360安全路由器则是为了;と业男畔踩。过去家里没有局域网,接跟网线就上网,所以;ず玫缒缘耐绨踩托。但现在家家都有家庭局域网,全家人好多台电脑、pad、手机和各种具有联网功能的设备,全都接入这个局域网,全家人的各种信息都在其中,一旦被入侵或被人远程操控,危害不可想象。所以家庭局域网的安全是现在智能家居必须守护的重中之重。

      此次360公司与中国知名的房地产开发企业华远集团达成全面战略合作,将联合打造国子内首个智慧社区,深度应用最关爱家人的智能家居方案,从长沙开始落地,随后扩展至全国。

      谈及双方此次的牵手,周鸿yN笑称“因为双方同样有爱”。他认为,与360公司一样,华远公司同样是一家重品质、重用户的企业,双方达成战略合作,目标就是利用无所不在的互联网,创新出多种智能硬件,为人们打造安全、便利的智慧社区和智能家居。即使远在天边,通过手机也可以管理家里的各种设备,;ぜ彝サ牟撇踩腿松戆踩,加强人与家的爱的连接。

      该消息发布后引发了上百条转发和评论。此前,沈力在中兴内部负责中国区智能终端营销,向中兴通讯中国区总裁曾学忠汇报工作,而曾学忠向中兴通讯总裁史立荣汇报。

      “其实并不是外界理解的被辞职!敝行送ㄑ豆俜阶蛉斩浴兜谝徊凭毡ā繁硎,公司每年都会进行一系列的管理干部岗位调整,相关人员的调整属于正常的调动,不是被离职,未来可能会到其他岗位任职。

      沈力昨天在给本报记者的短信回复中,则表示不愿意多谈工作调整。

      人事变动频繁

      自从去年业绩出现巨额亏损以后,中兴通讯的中高层变动越来越频繁。1月14日,中兴执行副总裁谢大雄以及高级副总裁倪勤、武增奇及王家然被免职,这也被内部视为业绩问责开始的信号。

      “高层变动体现的是公司发展方向上的变化,中层变动则更多的是普通的人事调整!敝行送ㄑ赌诓咳耸慷约钦弑硎,中兴目前已经开始严格执行既定的考核制度,人员淘汰率在5%左右,综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,2012年总人数已下降了约9%。

      上述内部人士介绍,在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则,一般中层干部的聘用年限在两到三年,任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整!凹由洗饲爸行瞬糠趾M庖滴袷账,更多的管理人员从海外回到了国内,但相较往年又没有更多的职位空缺,一些岗位的竞争就变得尤为激烈!

      他表示,从去年年中到现在,人事变动的事情就非常多,中国区终端业务的调整只是其中的一例。

      目前,中兴通讯尚未公布接任沈力的人选,也未对沈力今后的工作安排作出公示。

      中兴终端部门一高管告诉本报记者:“这次调整的结果并没有最后敲定,不过有可能是调往国内某区域,管理包含终端业务、无线业务等多个部门业务,内部称为‘区总’,其实是平行调动!备酶吖芑菇樯,沈力过去主要是负责中兴手机在中国区的整个销售工作,这次工作的调整更像是轮岗。

      “此前集团希望可以派驻其到海外工作,但因为各种原因没有成行!鄙鲜龈吖艹。

      结构性调整仍将继续

      此前,为了弥补去年前三季度的巨亏,中兴在第四季度开始加快内部转型步伐。记者了解到,在机构、产品与人员裁并方面,中兴销售四层机构2012年底同比减少40个左右,占比近两成。同时,取消体系和区域层级,形成公司总部——事业部——代表处的三级架构,同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通。

      除了人事结构上的调整,中兴另外采取了多种降低成本的措施,比如进行费用“结算制”的推行,实现固定资产和差旅支比同比降幅分别达六成和四成。上述中兴内部人士向记者称,在管理费用上,中兴已经开始实施包括降低或取消海外出差补贴等措施。

      但有中兴内部员工认为,这些新措施让普通员工的心里很不好过,“不仅一年工资未涨,而且年终奖都没有着落,出差的费用也变得紧巴巴!

      一位在中兴工作近十年的内部人士告诉记者,眼下公司内部一个很大的变化,就是重新强调对利润的考核和管控,签订的合同质量“会比以前高”,单纯拿大订单的做法已经在公司被叫停。

      业内人士分析,通信行业的投资原本就是一场富豪之间的俄罗斯轮盘赌,每个厂家几乎都赌上了自己的身家性命,而中兴通讯也在这场赌博中不可避免地失血?梢钥吹降氖,此轮结构调整仍会持续一段时间,今年将会是中兴用来扭亏和战略转型的关键。

      发布会上,双方还宣布将“免费”送给华远用户2000套智能家居基本套装,推动安全智能家居在社区广泛应用。选在5月20日这一天发布战略合作,还有免费送套装,即是双方借这个日子传递出对用户的爱,也是让所有用户表达出他们对家人的爱,给他们所爱的人一个最有爱的智慧•家。

      瑞银昨日发布报告表示,在评估三个驱动因素国内设备、海外设备和手机业务后,得出的结论是未来3~5年中兴通讯收入增速可能放慢至10%~15%,增速低于过去10年的20%~30%。

        作者:李娜

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